桃编发〔2009〕11号
关于进一步明确机关事业单位人员
调配部门职责分工和程序的通知
各乡镇党委、人民政府，县直各单位：
为进一步严肃编制人事管理纪律，规范机关事业单位人员调配工作，优化人才队伍结构，建立适应我县经济社会发展的人员调配机制，根据中共桃江县委、桃江县人民政府《关于进一步加强机构编制和人事管理的通知》(桃发〔2008〕12号)和《桃江县机构编制委员会（办公室）工作规则》(桃办发〔2009〕7号)，现就我县机关事业单位人员调配有关事项明确如下：
一、部门职责分工：
县委组织部负责县纪委（监察局）、县委各工作部门（含部门管理机构）、县人大、县政协、县人民法院、县检察院、群团组织、乡镇机关的人员和其他机关事业单位副科级以上人员及省市委组织部下派的选调生的调配安置。
县人事局负责县政府各工作部门（含参照公务员法管理的单位）、部门管理机构、议事协调办事机构和县政府直属事业单位及其他机关事业单位副科级（不含副科级）以下人员的调配。
县编办负责全县机关事业单位人员编制、流向的审查。
县财政局负责人员经费的预算和核拨。
劳动和社会保障部门负责养老、医疗等各种社会保险的办理。
二、调配程序
（一）公务员的录用与调配
1、新任公务员的录用。新任公务员一律面向社会公开考选。其程序是：由组织、人事、编制部门根据编制空缺情况，拟定考录计划，经县编委审查后，报上级部门审定，由省市组织、人事部门组考确定人选，人选确定后由组织、人事、编制部门拟定分配方案，报主管机构编制的领导同意后，编制部门开具编制使用通知，人事部门凭编制使用通知办理增人计划等有关手续，劳动和社会保障部门凭编制使用通知和人事部门的增人计划申报表办理社保手续，凭编制使用通知和工资转移介绍信核拨经费。
2、县内在职公务员的选调。选调应严格执行桃发（2008）12号文件规定的条件，其程序是：由用人单位向编制、组织或人事部门打出专题报告，经编制部门审核编制，并报主管机构编制的领导同意后，通知用人单位组织差额考选；人选确定后，用人单位将拟调人选的情况按管理职责报组织或人事部门，经其审查身份后，由组织或人事部门开具调令，编制部门凭调令开具编制使用通知，人事部门凭编制使用通知和调令办理工资转移手续，劳动和社会保障部门凭编制使用通知办理社保手续，财政部门凭编制使用通知、人事局录聘通知和工资转移介绍信核拨经费。
（二）事业单位人员的调配
1、事业单位新进人员，一律实行公开考聘（特需紧缺人才引进除外）。其程序是：由用人单位根据编制空缺情况和工作需要，向编制、人事部门打出专题报告，经编制部门审核编制后，协助人事部门拟定招聘简章，招聘简章报编委审定，人事部门发布并组织实施；考试确定人选后，报主管机构编制的领导审定，编制部门凭主管领导签字开具编制使用通知，人事部门凭编制使用通知办理增人计划等有关手续，劳动和社会保障部门凭编制使用通知和人事部门的增人计划申请表办理社保手续，财政部门凭编制使用通知和人事部门的录聘通知及工资转移介绍信核拨经费。
2、引进特需紧缺人才审批程序是：由用人单位根据编制空缺情况和工作需要，向编制部门打出专题报告，并按管理职责报组织或人事部，经编制部门审核编制，组织、人事部门审查人员资格后，报编委研究，编制部门凭主管领导签字开具编制使用通知，人事部门凭编制使用通知办理增人计划等有关手续，劳动和社会保障部门凭编制使用通知和人事部门的增人计划申请表办理社保手续，财政部门凭编制使用通知和人事部门的录聘通知及工资转移介绍信核拨经费。
3、同经费来源、同编制性质人员的调配程序是：由用人单位根据编制空缺和工作需要，向编制部门打出专题报告，并按管理职责报组织或人事部门，经编制部门审核编制，确认有空编后，由用人单位填写事业单位拟调人员审批表，并按管理职责报组织、人事部门审查人员资格签署意见后，编制部门凭办结的事业单位拟调人员审批表开具编制使用通知，人事部门凭编制使用通知办理增人计划等有关手续，劳动和社会保障部门凭编制使用通知和人事部门的增人计划办理社保手续，财政部门凭编制使用通知和人事部门的录聘通知及工资转移介绍信核拨经费。
（三）领导班子成员调整
领导班子成员调整后办理编制人事手续的程序是：编制部门凭县委任免文件和组织部门的调令开具编制使用通知，用人单位持编制使用通知单到人事部门办理工资关系，劳动和社会保障部门凭编制使用通知办理社保手续，财政部门凭编制使用通知单和工资转移介绍信核拨工资。
（四）县外调入行政事业单位人员经编委研究同意后，按引进特需紧缺人才审批程序办理。
桃江县机构编制委员会
2009年4月20日
主题词：职责 程序 人员调配 通知
桃江县机构编制委员会办公室 2009年4月20日印发
（共印110份）
