为加强教育系统编制管理，改善教师队伍结构，建立公平竞争的教师聘用机制，我办主动介入，积极参与教师招聘聘工作。
一是认真调研、动态管理教师队伍编制。今年初，对全县教师队伍状况进行了全面调研，对在编不在岗教师进行了全面清理，掌握了全县学校教师余缺状况和需求的类别、岗位、地域状况。同时，根据生源情况，测算教师编制，提出教师编制控制数。
二是科学制定用编计划。综合考虑在校学生状况以及教师近三年自然减员等因素，在确保三年内消化因生源减少超编教师的基础上，根据改善年龄结构、学科需求等状况，提出了今年补充聘用50名教师计划，得到县委、县政府批准。并将计划明确到了乡镇、学科，确保人员全部补充到缺编乡镇和急需学科。
三是积极配合参与教师招聘相关工作。全程参与了教师招聘实施方案起草与研讨修订，并参与了组考、试教等相关环节的工作。（伍松华）
